Gaji/Upah/Honor adalah suatu bentuk pembayaran periodik dari seorang majikan pada karyawannya yang dinyatakan dalam suatu kontrak kerja. Dari sudut pandang pelaksanaan bisnis, gaji dapat dianggap sebagai biaya yang dibutuhkan untuk mendapatkan sumber daya manusia untuk menjalankan operasi, dan karenanya disebut dengan biaya personel atau biaya gaji. Ditulis Dalam Situs Ensiklopedia Multibahasa id.Wikipedia.org
Seperti pada judul artikel diatas yaitu mengenai Tips Mengetahui Gaji/Upah/Honor Di Suatu perusahaan mengingat pada kejadian dahulu sering sekali ada yang menayakan pembayaran upah di suatu perusahaan, maka saya berinisiatif membuat artikal tentang tips mengatahui upah kerja tentunya di tujukan untuk sahabat transkerja yang belum tahu.
Dalam suatu perusahaan (PT) Memiliki Undang Undang tentang pengupahan/gaji buruh yang harus di bayar kepada pekerja dengan jumlah nominal yang sudah di tentukan oleh menteri pengupahan tenaga kerja di berbagai kota/daerah/Provinsi di indonesia.
Nah jadi tips cara mengetahui gaji di suatu perusahaan adalah seperti ini:
Contoh : saya bekerja di suatu perusahaan industri garmen yang berlokasikan di daerah Purwakarta dan sudah ditetapkan pada awal bulan januari atau akhir bulan januari 2014 upah minimum yang di berlakukan adalah sebesar Rp2.100.000/bulan untuk daerah purwakarta, nah jadi kita bisa tau bahwa perusahaan yang berlokasikan di derah purwakarta kisaran upah/gaji minimum perbulanya sebesar Rp2.100.000, dan untuk wilayah lainya sahabat transkerja.com bisa cek di halaman tenteng Daftar Upah Buruh Di Indonesia
Nominal Gaji Pekerja Di atas itu hanya berlaku untuk di tahun 2014 dan pekerja wajib mendapatkan upah tersebut dengan sistem jam kerja normal, walaupun sahabat transkerja tidak bekerja lembur sahabat transkerja wajib mendapatkan gaji dengan nominal gaji yang sudah di tentukan di tiap daerah.
dan jika sahabat transkerja bekerja lembur tentunya akan mendapatkan gaji lebih sebagai tambahan upah karena sahabat transkerja sudah bekerja melebihi dari jam kerja normal, dan untuk penghitungan Rumus upah lembur perjam sahabat transkerja bisa melihatnya di Undang Undang Ketenagakerjaan Tentang Jam Kerja Dan Rumus Gaji Kerja Lembur
Memeng terkadang di suatu perusahaan/pabrik ada yang memberikan Gaji/Upah/Honor tidak sesuai dengan ketentuan pengupahan kerja yang berluku, penyebab utamanya biasanya pihak dari pengusaha mengajukan keberatan kepada mentri pengupahan daerah, meminta penangguhan upah kerja, dalam hal ini pihak pengusaha memang bisa mengajukan penangguhan asalkan ada kesepakatan dari kedua belah pihak antara pengusaha dan pekerja yang bekerja di perusahaan yang akan mengajukan penangguhan upah, biasanya sih dalam hal ini pihak pengusaha selalu memaksa agar buruh mau menandatangani surat kesepakatan penangguhan upah, dengan ancaman akan di berhentikan bekerja jika menolak.
nah dalam kasus ini ada baiknya sahabat transkerja juga harus tau tentang tata cara penangguhan upah kerja, saya rekomendasikan agar sahabat transkerja setelah membaca artikel ini agar mau meluangkan waktu untuk membaca artikel tentang Tata Cara Penangguhan Pelaksanaan Upah Minimum UMK agar buruh selalu tidak di tindas oleh pihak mamagemen pabrik.
Demikianlah artikel mengenai Tips Cara Mengetahui Gaji Upah Atau Honor Di Suatu perusahaan Di Seluruh Indonesia, semoga bermanfaat bagi sahabat transkerja yang membutuhkan, jika ada salah kata dalam penulisan dan kata - kata yang kurang di mengerti mohon agar dapat di maklumi.
SALAM BURUH
ADVERTISERMEN
